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¿Qué colores favorecen a las pelirrojas? |Tips reales.

Quizás esta entrada os parezca estúpida, pero si sóis pelirrojos me entenderéis
Sinceramente, las pelirrojas tenemos un gran problema a la hora de vestir y maquillarnos. 
No nos sirven los tips de piel oscura, obviamente. Pero los tips de piel clara aún son peores. 

En general, a las pieles claras, se les suele recomendar usar tonos rosados. 
Sin embargo, esta regla no se puede aplicar con las pelirrojas. 
¿Desde cuando el rosa y el naranja queda bien?
Cada vez que me pinto los labios rosa, queda un efecto un poco extraño en contraste con mi pelo naranja. Al igual que cuando utilizo ropa rosa. 
Además, los tonos tierra y naranja, sí es verdad que tasan muy bien con nuestro pelo. Sin embargo, al utilizar estos colores nuestro pelo llega a mimetizarse y no destaca. 

A esto se le suma el hecho de que además de pelirrojas, también somos de piel blanca. Por lo que los tonos pastel y el blanco nos sientan fatal. Nos hacen más pálidas todavía. 



No obstante, a pesar de que estos colores nos sientan tan tan mal ocurre el efecto contrario con los colores fríos como el azúl o el verde.
Nos favorecen muchísimo. Nos dan luz y nuestro pelo contrasta de forma armoniosa. 
Incluso el negro nos queda bien, hace que nuestro pelo parezca más intenso y brillante. Además del bonito contraste con nuestra piel blanca. 

¿Entendéis ahora mi problema?


TIP #1
Hay que tener especial cuidado con el color rojo. 
¿Entonces, el color rojo no favorece a las pelirrojas? Por supuesto que sí, el rojo es el color ideal para nuestro tipo de piel y es imprescindible que exista este color en nuestro armario, pero deberá usarse en prendas para la parte inferior del cuerpo, como faldas o pantalones, y en complementos, como bolsos, zapatos y accesorios. Sin embargo, prendas completamente rojas como abrigos y vestidos, o muy cercanas al cabello como, jerseys, camisas y camisetas, entrarán en competición con nuestro color de cabello y restándole protagonismo, por lo que es mejor evitar en estos casos este color. Lo mismo sucede con los colores derivados del rojo, como los naranjas y los rosados.

TIP #2
El verde jade será tu color estrella. 
Los tonos verdosos son los mejores para las pelirrojas. Desde el verde esmeralda al azulado, todos quedan geniales.
Eso sí, hay permanecer alejada del verde amarillento, que podría hacer que tu piel luzca enferma.

TIP #3
Los azules cobalto, marino y claro son ideales para ti; por lo tanto, incluye en tu guardarropas prendas de este color, en especial vestidos y prendas superiores.

TIP #4
La barra de labios ideal será en rojo coral y granate.
El maquillaje debe ir acorde con la ropa en cuanto a gama cálida o fría. 
Cuando voy en tonos azulados o verdosos y un labio rojo no pega, me encanta usar una raya azul turquesa.



¡Espero que os haya sido útil el post!


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Que yo solo quería comerte a versos, por eso tuve que tragarme mis palabras.




Tengo problemas. Literarios y literales.
Me están comiendo mis historias, se me están escapando las palabras. 

Supongo que me tomé demasiado en serio que la poesía era un arma cargada de futuro.

Las palabras me están naciendo solas, seguro que pronto me pedirán la independencia, y me dirán que se quieren montar su propia república. Que se van contigo y me dejan sola.
Todas esas palabras que construí mientras vivía en tus sueños y moría en mis realidades, sí, todas esas que hoy me dicen adiós, que se marchan pegadas en tu espalda, tinta que se escapa con tu olor. 

Que yo solo quería comerte a versos, por eso tuve que tragarme mis palabras.


Aquí os dejo este texto tan genial de Rocío Radioactive


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Entrevista al director creativo de Google.

¡Hola psicodélicos!
El otro día me encontré de casualidad con una entrevista muy muy interesante que quiero compartir con vosotros. (La encontré en la revista XL Semanal)



Si hay un reto para la generación 1500, para todos los nacidos en los ochenta, este consiste en ser creativos y disruptivos. Para aprobar la asignatura con nota, hemos hablado con Frederik Pferdt, el jefe de innovación de Google, que enseña sus secretos sobre el asunto a más de diez mil trabajadores al año. La buena noticia. a ser creativo se aprende y él sabe cómo. Por Thomas Schulz

Este hombre tiene como misión que Google no pierda su espíritu innovador. Licenciado en Economía por Stanford, Pferdt lidera el Departamento para la Creatividad y la Innovación del buscador. Parte de su tiempo lo dedica a enseñar a los empleados cómo solucionar problemas de forma innovadora y cómo aprovechar al máximo el intercambio de ideas. Asegura que no hay una receta mágica para lograrlo, pero está convencido de que es algo que se puede desarrollar con constancia y siguiendo una serie de pautas. De todo ello hablamos con él.

XLSemanal. Señor Pferdt, ¿todo el mundo tiene el potencial de ser creativo?
Frederik Pferdt. Más que eso. todos somos creativos por naturaleza, nacemos con esa capacidad. La creatividad es como una energía renovable. aunque a veces hay que recargarla, nunca se agota.

XL. Pues será que pasa inadvertida y no se la ve… Porque en el día a día parece un bien escaso.
F.P. Eso es porque nos falta confianza en nosotros mismos para solucionar los problemas de forma nueva y creativa. ¡La clave es atreverse a poner las ideas en práctica!

XL. Pero hay personas más creativas que otras. Picasso, por ejemplo.
F.P. No confunda creatividad con talento artístico, que es un don. La creatividad es desarrollar ideas nuevas, encontrar nuevas soluciones. Y para ello lo primero que hay que desarrollar es el valor, atreverse.

XL. Pero la confianza en uno mismo y el valor no se ejercitan fácilmente.
F.P. Al contrario. Se pueden trabajar con ejercicios que sacan la creatividad que llevamos dentro. Se trata, sobre todo, de romper con las rutinas diarias. siempre hablamos con las mismas personas, hacemos los mismos recorridos, nos sentamos en el mismo sitio. ¡Rompe la monotonía tantas veces como puedas! De esa manera se estimula lo que yo llamo el ‘espíritu investigador’.

XL. Ese espíritu es, precisamente, el que usted intenta transmitir a sus empleados en Google. ¿Cómo lo hace?
F.P. Hay que aprender a cambiar la perspectiva, ponerse en el lugar de otras personas. Así se esquivan prejuicios que, muchas veces, dificultan la resolución de problemas. Hay que plantearse una situación concreta como lo haría un conductor de autobús, un maestro o un científico. ¿Cómo sería el problema desde su perspectiva?

XL. ¿Así que se trata de empatía?
F.P. Exactamente. Entender al otro, ponerse en su piel, es fundamental. El segundo aspecto al que damos un gran valor es la búsqueda de soluciones que no sean solo un poco mejores que otras, sino diez veces mejores. ¡Soluciones radicales, mejoras radicales!

XL. ¡Qué difícil!
F.P. No lo es. Solo hay que sustituir una expresión de nuestro vocabulario diario. En vez de responder «sí, pero…» a una propuesta o una idea, debemos acostumbrarnos a responder «sí, y…».

XL. Va a tener que explicármelo mejor…
F.P. ¡No tumbes las ideas desde el principio siendo crítico, puñetero o cerrándote en banda! Lo vemos a menudo. «Sí, buena idea, pero no…». Si añadimos algo, si aportamos, si vamos construyendo, poco a poco, en lugar de rechazar una propuesta sin más, llegaremos muy lejos.

XL. ¿No es simplificar demasiado?
F.P. No, es una técnica muy eficaz para crear un ambiente optimista, una atmósfera positiva en la que la gente se atreva a ser creativa. El optimismo encierra un sano desprecio de lo imposible. Piensa en una situación en la que hayas hecho una propuesta y esta haya sido recibida con agradecimiento, aunque al final no se pudiera llevar a efecto; piensa en cómo te hizo sentir ver que tu aportación era valorada. Pues eso es lo que ocurre en una cultura optimista. ¡la gente se siente animada a aportar!
“No tumbes las ideas de otros desde el principio. Olvida el ‘sí, buena idea, pero…’ acostúmbrate a decir ‘sí y…’. ¡Aporta!”

XL. Pero ¿no es la libertad el requisito principal? Si estás constreñido por miles de reglas, disfrutar de un ambiente amable no creo que sirva de mucho…
F.P. Cierto. Sentirse libre, afrontar un problema, desarrollar una solución creativa; esas son las condiciones fundamentales. Y las empresas pueden implantarlas fácilmente.

XL. ¿Cómo?
F.P. Por encima de todo, debo permitir a mis empleados que cometan errores, que se equivoquen. En las reuniones semanales siempre repasamos algo que haya salido bien y algún error. Así creamos un entorno en el que la gente no solo alardea de sus éxitos, sino que también debe analizar lo que ha salido mal y qué conclusiones se pueden sacar de esos errores.

XL. ¿Es fácil generalizar esos métodos o solo sirven para sitios como Google?
F.P. En absoluto. No son válidos solo para Google, ni mucho menos. Llevamos tres años estudiando a cientos de equipos, investigando de forma científica cómo se consigue crear un grupo de trabajo que funcione realmente bien.

XL. ¿Y qué han descubierto?
F.P. Que lo que distingue a los equipos creativos de aquellos menos innovadores es, sobre todo, la seguridad psicológica. Eso quiere decir que la gente ha de sentir que tiene libertad para cometer errores.

XL. ¿Y cómo se crea esa situación?
F.P. Los directivos tienen que intentar mantenerse en un segundo plano, darle al equipo toda la independencia que puedan. Cometer sus propios errores ayuda a los empleados. Y les permite aprender del proceso.

XL. Pero eso obligaría a la mayoría de las empresas a transformar radicalmente su cultura empresarial. Al final, la conciencia de jerarquía siempre acaba pesando más.
F.P. Nunca me he encontrado con nadie a quien le guste equivocarse. Ni en Stanford, donde doy clase a alumnos muy inteligentes, ni aquí, en Google. Pero a todo el mundo le gusta aprender. Y hay que poner los medios para que puedan hacerlo. No queremos que el proyecto se dé contra un muro, sino contribuir a algo nuevo. Y eso solo es posible intentando buscar soluciones diferentes.

XL. ¿Y qué jefe está dispuesto a permitir que sus empleados cometan errores? Los errores cuestan tiempo y dinero. Lo normal es un. «hazlo todo bien y hazlo ya».
F.P. Evidentemente, no se puede dejar que alguien se pase años trabajando en una idea probando cosas nuevas una y otra vez. La velocidad es muy importante. ¡Aprende lo más rápido que puedas! Pero los directivos deben motivar en lugar de desanimar.

XL. Vale, pero la mayoría de ellos dirá. trabaja en esas ideas durante tu tiempo libre, aquí importan los resultados.
F.P. Pero es un error. Para poder participar en cómo serán los próximos diez años, para poder aportar algo, hay que estar dispuesto a cometer errores y asumir riesgos. Y hacerse las preguntas adecuadas.

XL. ¿Eso quiere decir…?
F.P. Preguntarse sin parar. ¿qué pasaría si…? Hay que alterar el statu quo. Google surgió porque nuestros fundadores se plantearon una pregunta bastante descabellada. ¿qué pasaría si se descargara todo Internet?
Así estimulo yo mi creatividad. Una de las recetas de Pferdt para desarrollar la creatividad es romper con la rutina. Una máxima que él lleva hasta el extremo. «No suelo hacer dos veces las cosas de la misma manera. Si ya he estado en un restaurante, la próxima vez voy a otro diferente. Si ya me he alojado en un hotel en Tokio, cuando vuelvo reservo en otro. Cuando ya he ido por un camino, la próxima vez voy por otro diferente, aunque sea más largo. Mi mujer ya se ha acostumbrado a este comporta-miento, aunque, para ser sincero, ¡vuelvo un poco locos a mis amigos! Pero así estimulo mi espíritu investigador».

XL. ¿Y cómo se hace para conseguir que estos nuevos principios se asienten en una empresa? Ese tipo de cosas no suelen funcionar bien solo mediante órdenes desde arriba.
F.P. Lo mejor es fijarse en el ejemplo de los niños.

XL. ¿Cómo dice?
F.P. Los adultos hacen muy pocas preguntas. Preguntar se considera poco profesional, transmite la imagen de que no se es demasiado inteligente. Sin embargo, los niños hacen cientos de preguntas al día. No digo que tengamos que ser infantiles, sino que necesitamos la curiosidad infantil. ¡Ten sueños grandes! Intenta conseguir lo imposible.

XL. ¿Y eso es lo que les enseña a los trabajadores de Google en sus talleres?
F.P. El segundo día de trabajo, todos los nuevos empleados hacen una práctica. tienen que afrontar dos o tres tareas importantes y encontrar soluciones. De lo que se trata es de fortalecer el gusto por experimentar.

XL. Pero no creo que baste con una práctica el segundo día de trabajo. ¿Luego hay algún curso de refresco todos los años para mantener al día la creatividad?
F.P. Todos los empleados, incluso departamentos enteros, pueden acudir a mí o a mi equipo y decir. «No conseguimos avanzar con un proyecto, necesitamos un empujón». Los ayudamos a que el departamento vuelva a coger ritmo. En 2015 formamos en estos talleres a unos 460 equipos.

XL. ¿Enseñan creatividad a miles de trabajadores cada año?
F.P. A diez mil, para ser exactos. Pero lo que buscamos por encima de todo es que de ahí surja un sistema que sea autosostenible, con un empleado por equipo dedicado específicamente a la creatividad y la innovación. Nuestro objetivo es tener miles de apóstoles de la innovación.
“La mayoría de las compañías pasa demasiado tiempo intentando descubrir qué no funciona. ¡Piensa mejor qué puede funcionar!”

XL. ¿Por qué no hay más organizaciones que trabajen así?
F.P. La mayoría dedica demasiado tiempo a descubrir lo que no funciona. A todas horas escucho frases del tipo. «Eso a nosotros no nos funcionaría porque…», y luego sigue una larga lista de motivos. Lo que hay que hacer es darle la vuelta al asunto. encontrar un motivo por el que algo podría funcionar.

XL. Pero, por lúdica y abierta que pueda ser una cultura empresarial, si los empleados tienen que trabajar 70 horas a la semana, se acabó la creatividad.
F.P. Volvemos al tema de la libertad. Cuando estás totalmente fascinado por una idea y por la posibilidad de hacerla real, inviertes mucho tiempo voluntariamente. Y eso solo lo haces si realmente adoras tu trabajo. Para eso hay que sentir que estás trabajando en algo que te importa.

XL. ¿Así que hace falta tener una misión?
F.P. Sí, estamos convencidos de que es así. Una misión, una idea clara, osada, grande, motiva enormemente. En Google, nuestro objetivo es clasificar toda la información que produce el mundo y hacerla accesible y utilizable para todos. También lo pueden hacer las demás empresas. Una misión como esta hace que la gente diga. «Es genial, me gustaría tomar parte en ella»

¡Espero que os haya gustado!


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¿Qué favorece a las piernas delgadas? ¿Cómo llevar falda? | Tips reales.


¡Hola psicodélicos!

¡Sí! ¡Ya he vuelto!

Y dado que he estado ausente tanto tiempo, hoy vengo con una entrada súper útil que además fue petición vuestra.

Antes que nada quiero daros un notición.
¡He conseguido la Matrícula de Honor, he aprobado las PAU y me han admitido en la carrera que quería!
¡Al final todo el esfuerzo a tenido su recompensa!
Estoy muy muy contenta y quiero agradeceros todo vuestro apoyo.
Si queréis saber las claves que me han ayudado a conseguir estos retos pincha aquí.

¡Vamos a por la entrada!
Hace unos cuantos días, Karen del blog sindromedavinci.com me preguntó:

¿Qué tipo de faldas favorecen a las chicas de piernas delgadas?

En realidad, las faldas no son la prenda que favorezca demasiado este tipo de piernas.
Sin embargo, soy de las que opinan que si te gusta algo aunque no sea lo que más te favorezca, tienes que ponértelo.
Y para ello he creado este súper post, para que dentro de todos los tipos de falda que existen conocer cuál y por qué nos puede sentar mejor.


👗👍
💮Faldas que lleguen hasta la mitad del muslo o faldas largas.
Estas longitudes llegan hasta los puntos más proporcionados de la pierna (a la parte más ancha del músculo de la pantorrilla y a la parte más ancha del muslo). Cuando el dobladillo queda en la parte más ancha de la pierna, da la impresión de que el resto de la pierna seguirá llenando la falda por debajo.
Las faldas o vestidos largos cubrirán las piernas por completo, pero asegúrate de que te queden ajustados en la cintura y hacia arriba, para no sentirte abrumada por un vestido demasiado grande.
💮Centra la atención en tus caderas.
falda-tulipan-flores:

Para ello necesitaras faldas abombadas en la parte superior. Las mejores son las faldas de estilo tulipán.

💮Líneas rectas.
Best Dressed Celebrities This Week: 13 October | Harper's Bazaar:

Las líneas rectas o las faldas en línea A pueden acentuar las curvas de las piernas. Solo trata de no elegir una que se ensanche demasiado, porque las piernas pueden lucir perdidas en medio de tanta tela.

💮Colores claros.
Falda blanca longuette plisada:
Los colores que más te favorecen son los tonos claros, que tienden a hacer la figura más ancha. El blanco siempre es un acierto en cualquier época del año y para cualquier situación.


💮Estampados.
Time for Fashion » Style Consultancy:
Si quieres apartar la atención de tus piernas, compra una falda con un estampado llamativo en la parte superior y lisa en la parte inferior.

💮Botas altas.
Vestido Negro + Con Botas Altas:
De esta forma, solo revelarás la parte más ancha de la pierna.




NO👗👎 
💮Evita llevar minifaldas. 


Este tipo de faldas aumentan la ilusión óptica de piernas delgadas, en su lugar usa faldas que lleguen hasta la rodilla.

💮Huye de los cortes rectos. 
Y de las formas acampanadas en la parte inferior (cortes estilo trapecio).


En resumen: 
Apuesta por las faldas estilo lápiz (ceñidas al cuerpo) con un largo hasta tus rodillas, harán lucir tu figura mucho más estilizada.
Otra excelente opción son las faldas cortas ajustadas o semis-sueltas.También las faldas tulipán. 
Evita a toda costa las faldas con cortes tipo A o con demasiados vuelos ya que esto solo haría que tus piernas se vean mucho más delgadas.
En cuanto a colores lo ideal sería optar por tonalidades claras ya que estas tienden a añadir volumen visualmente.
Esta temporada están a la última las faldas estilo “op art” que combinan trozos de tela de diferente tamaño en colores ácidos o haciendo fuertes contrastes. Es un tipo de diseño que te quedará muy bien ya que tiende a enfatizar tus curvas.


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Por qué una falda de tubo gris es un básico.


¡Hola psicodélicos!

Para complementar la entrada anterior
en la que os expliqué cómo convertir un jersey en una falda de tubo 
(una idea súper fácil y súper práctica),
 os traigo esta entrada también muy útil. 

Se trata de un post hecho con mucho amor
con ideas de cómo combinar una falda de tubo gris. 
(o de cualquier otro color).

Primero, os muestro dos outfits ideados por mí 
(por eso lo de con mucho amor😋
muy distintos pero muy ponibles. 
Y es que en los dos casos partimos de básicos.



Partimos de la falda de tubo gris, 
y un jersey grueso y de un tono clarito.

Como es un outfit invernal, yo añadiría unas medias negras ahumadas. 
Unas gafas de sol, unos tacones negros algo especiales
y un abrigo de trapo serán los complementos perfectos.

Además, para darle mayor sofisticación podemos añadirle un collar 
y un bolso en tonos claros. 
La clave en este look está en usar 
distintos tonos de claro que compensen el negro del resto de accesorios.

Este outfit es más formal, pero si quitamos los zapatos 
y añadimos unas snakers, puede servir totalmente para diario. 







Partimos de la falda de tubo gris, una camiseta de rayas y unos botines.

Dado que es un outfit invernal, yo optaría por una camiseta de manga larga; y también, unas medias negras ahumadas. 

Lo complementamos con un collar grande, unos pendientes y una chupa. Como toque final, un bolso algo especial. En este caso, para seguir la línea, un bolso con tachuelas.

Este outfit es más informal, pero perfectamente se podría llevar para una ocasión más elegante si cambiáramos la chupa de cuero por una americana y los botines por unos zapatos.




¿Qué outfit os gusta más?
Hice una publicación en la app Vudoir, donde ganó este:

¡Y, para finalizar la entrada, os dejo un montón de imágenes inspiradoras!

Looks monocolor






¿Por qué no, con una capa?


Con camisa y jersey


Con negro.



Con blanco


Más sport


Con botas altas


Con sudadera

Como véis tener una falda gris en nuestro armario, o una falda de tubo es muy práctico ya que se le puede sacar mucho partido. 

¡Si queréis la vuestra visitad mi post anterior!


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